Présentation de la structure

Le CAT (Centre d’Aide par le Travail) a ouvert ses portes le 3 janvier 1980 à Bartenheim avec un effectif de 6 travailleurs handicapés. Devenu ESAT par la loi 2005-102 qui change la dénomination des CAT en ESAT (Etablissement et Services d’Aide par le Travail),
il accueille aujourd’hui 100 travailleurs handicapés. Il dispose d’environ 4.000 m² de locaux, implantés sur deux sites distants de 300 mètres. Une vingtaine de professionnels, organisés en équipes pluridisciplinaires, accompagnent les travailleurs et les encadrent dans leur travail et le développement de leur parcours de vie.

Organisation générale

Le projet d’établissement, revu tous les cinq ans, définit les axes et missions de l’ESAT au quotidien selon trois thèmes :
– L’offre de services et ses déclinaisons,
– L’organisation interne,
– Les objectifs de progression, d’évolution et de développement.
Le projet d’établissement décrit les conditions d’accueil, d’élaboration du projet individuel
et de promotion de la bientraitance.

Accompagnement médico-social et éducatif

L’ESAT propose des actions d’accompagnement global de la personne, déclinées en trois parties :
– Offrir une aide à la mise au travail,
– Développer, par le travail, l’aptitude psychologique d’ouverture vers l’autre,
– Adapter les postes de travail aux capacités et aux compétences des personnes handicapées.
Ces actions se traduisent par des formations professionnelles, des actions éducatives d’accès à l’autonomie et d’implication dans la vie sociale.
Il s’agit, par toutes ces formes d’accompagnement, de proposer aux personnes accueillies un éventail de moyens allant de la stimulation intellectuelle à la formation professionnelle (métier, spécialisation, RAE : Reconnaissance des Acquis de l’Expérience…) en passant par l’apprentissage d’un geste, le développement d’une faculté ou tout simplement le maintien des acquis.
L’objectif prioritaire : permettre à la personne handicapée de réussir sa vie professionnelle et personnelle.
Dans l’accompagnement du travailleur handicapé et selon son Projet Personnalisé d’Accompagnement (PPA), élément central de son parcours, l’ESAT propose différentes formes d’actions et de solutions :
– Formation, éducation et entraînement gestuel,
– Assistance pour faciliter et développer l’expression, la communication et la relation,
– Prise de contact avec le travail en milieu ordinaire,
– Mise à disposition en entreprise en vue d’une insertion,
– Aide à la socialisation et, plus largement, à l’élaboration de son parcours de vie.

Activités professionnelles

L’ESAT propose trois grands secteurs d’activités économiques qui offrent eux-mêmes de multiples facettes du monde du travail :
– Sous-traitance industrielle,
– Mise à disposition de travailleurs en entreprise,
– Espaces verts.
Ces déclinaisons permettent de développer au maximum les capacités individuelles sociales et professionnelles des personnes handicapées accueillies. Les activités sont adaptées aux rythmes et compétences des personnes pour ne pas les placer en difficulté.
Pour les entreprises, les prestations se veulent concurrentielles en termes de qualité, coûts et délais.

1. Sous-traitance industrielle

C’est l’activité qui emploie le plus de main-d’œuvre du fait de la diversification des travaux (environ deux tiers des travailleurs).
Les travailleurs handicapés effectuent, pour les entreprises de la région, diverses prestations :
– Montages divers,
– Assemblage, collage, rivetage,
– Perçage, fraisage de pièces
– Petite mécanique (tous types),
– Mailing,
– Echantillonnage,
– Conditionnement et étiquetage,
– Palettisation, stockage,
– Contrôle qualité et logistique.
La force de cette activité réside dans le fait que chaque travail ou tâche complexe est décomposé en gestes simples, voire élémentaires, en fonction des capacités de chacun, afin que les travailleurs puissent réaliser les diverses opérations proposées.

2. Mise à disposition de travailleurs en entreprises

L’objectif de l’ESAT est, avant tout, de chercher à proposer un parcours en milieu ordinaire aux travailleurs, en fonction de leurs capacités et des objectifs de leur PPA.
L’ESAT doit être un tremplin pour l’accès au milieu ordinaire du travail, chaque fois que sera possible et judicieux pour la personne.
Certains travailleurs de l’ESAT peuvent donc être détachés en entreprises pour y réaliser diverses prestations en:
– Restauration (préparation de repas en cuisine centrale, allotissement de repas),
– Travaux en atelier ou commerce,
– Rangement et stockage,
– Activités d’entretien,
– Espaces verts.
Cela représente pour eux une expérience enrichissante, tant au niveau personnel que professionnel.

3. Espaces Verts

Encadrés par des moniteurs paysagistes, les travailleurs affectés à cette activité réalisent l’entretien d’espaces verts :
– tontes de pelouses,
– tailles de haies et de massifs,
– débroussaillage et enlèvement de déchets verts pour les collectivités, les entreprises et les particuliers.
Cette activité, précise, technique et très rigoureuse, correspond au souhait d’un certain nombre de travailleurs qui désirent être en contact avec la nature.
Elle nécessite toutefois des compétences particulières, en particulier physiques.